Ligar Mandiri Consulting, sebuah perusahaan konsultan rumah sakit, baru-baru ini membantu salah satu rumah sakit ternama di Indonesia dalam menyusun skala gaji yang kompetitif dan berkelanjutan. Tim Ligar Mandiri Consulting bekerja sama erat dengan tim manajemen rumah sakit untuk memahami kebutuhan dan tujuan mereka, serta untuk mengembangkan skala gaji yang sesuai dengan kondisi pasar dan anggaran rumah sakit.

Proses Penyusunan Skala Gaji:

Proses penyusunan skala gaji di rumah sakit ini melibatkan beberapa langkah penting, antara lain:

• Analisis Pasar: Tim Ligar Mandiri Consulting melakukan analisis mendalam terhadap gaji di industri kesehatan di Indonesia. Analisis ini meliputi gaji di rumah sakit lain, klinik, dan lembaga kesehatan lainnya.
• Pemetaan Jabatan: Tim Ligar Mandiri Consulting bekerja sama dengan tim manajemen rumah sakit untuk memetakan semua jabatan yang ada di rumah sakit. Pemetaan ini meliputi deskripsi pekerjaan, tanggung jawab, dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk setiap jabatan.
• Penetapan Struktur Gaji: Tim Ligar Mandiri Consulting membantu rumah sakit dalam menentukan struktur gaji yang sesuai dengan kebutuhan dan tujuan mereka. Struktur gaji ini meliputi gaji pokok, tunjangan, dan bonus.
• Pengembangan Skala Gaji: Tim Ligar Mandiri Consulting mengembangkan skala gaji yang kompetitif dan berkelanjutan untuk setiap jabatan di rumah sakit. Skala gaji ini mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, pendidikan, dan kinerja.
• Implementasi Skala Gaji: Tim Ligar Mandiri Consulting membantu rumah sakit dalam mengimplementasikan skala gaji yang baru. Implementasi ini meliputi sosialisasi kepada karyawan, pelatihan untuk staf HRD, dan pembaruan sistem penggajian.

Manfaat Penyusunan Skala Gaji:

Penyusunan skala gaji yang tepat dapat memberikan banyak manfaat bagi rumah sakit, antara lain:

• Meningkatkan Daya Saing: Skala gaji yang kompetitif dapat membantu rumah sakit dalam menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
• Meningkatkan Motivasi Karyawan: Skala gaji yang adil dan transparan dapat meningkatkan motivasi karyawan dan meningkatkan kinerja mereka.
• Meningkatkan Efisiensi Biaya: Skala gaji yang terstruktur dengan baik dapat membantu rumah sakit dalam mengelola biaya tenaga kerja secara lebih efisien.
• Meningkatkan Kepatuhan Terhadap Peraturan: Skala gaji yang sesuai dengan peraturan perburuhan dapat membantu rumah sakit dalam menghindari sanksi.

#manajemenrumahsakit #skalagaji