Contoh Prosedur Penilaian Kinerja Karyawan selama Orientasi maupun Percobaan)

1. Penilaian Kinerja Karyawan Masa Orientasi (Dinilai Oleh Diklat)

1. Unit yang terkait Terima Formulir Penilaian Orientasi dari staf HRD
2. Formulir Penilaian Orientasi diterima dari staf HRD maksimal 3 hari sebelum masa orientasi selesai
3. Pelaksanaan orientasi dilaksanakan selama 12 hari kerja
4. Lakukan penilaian karyawan orientasi dengan menggunakan Formulir Penilaian Orientasi
5. Serahkan Formulir Penilaian Orientasi ke Supervisor Ruangan tempat karyawan baru akan ditempatkan
6. Diskusikan bersama Supervisor Ruangan terkait hasil penilaian calon karyawan yang diorientasikan selama masa orientasi berlangsung
7. Staf HRD Terima Formulir Penilaian Orientasi dari Supervisor Ruangan terkait.
8. Staf HRD pada saat serah terima Formulir Penilaian Orientasi, pastikan Formulir Penilaian Orientasi telah diketahui dan ditanda tangani oleh pimpinan departemen (Asisten Manajer/Manajer) serta sudah ada keputusan apakah calon karyawan tersebut diterima atau tidak diterima
9. Formulir Penilaian Orientasi diterima dari Supervisor Ruangan maksimal 1 hari kerja setelah Formulir Penilaian Orientasi diserahkan
10. Lakukan evaluasi pelaksanaan orientasi,

    B. Penilaian Kinerja Karyawan Masa Percobaan (Dilakukan oleh HRD)

1. Serahkan Formulir Evaluasi Masa Percobaan ke Supervisor Ruangan maksimal 2 minggu sebelum masa percobaan karyawan selesai
2. Pelaksanaan masa percobaan dilaksanakan selama 3 bulan
3. Infromasikan kepada Supervisor Ruangan untuk mengembalikan Formulir Evaluasi Masa Percobaan maksimal 1 minggu sebelum masa percobaan selesai
4. Terima Formulir Evaluasi Masa Percobaan dari Supervisor/ Kepala Ruangan.
5. Bila dalam 1 minggu sebelum masa percobaan selesai Formulir Evaluasi Masa Percobaan belum diserahkan oleh Supervisor Ruangan, hubungi Supervisor Ruangan terkait untuk segera menyerahkan Formulir Evaluasi Masa Percobaan
6. Pada saat serah terima Formulir Evaluasi Masa Percobaan, pastikan Formulir Penilaian Orientasi telah diketahui dan ditanda tangani oleh pimpinan departemen (Asisten Manajer/Manajer), Ketua Komite (untuk Profesional Pemberi Asuhan), Karyawan yang dinilai serta sudah ada keputusan apakah calon karyawan tersebut diangkat sebagai karyawan tetap atau diberhentikan.
7. Masukkan data penilaian karyawan masa percobaan
8. Serahkan SK Pengangkatan Karyawan ke Sekretaris Direktur untuk ditanda tangani oleh Direktur sebagai persetujuan karyawan diangkat menjadi karyawan tetap
9. Serahkan SK Pengangkatan Karyawan ke karyawan yang diangkat menjadi karyawan tetap, dengan ketentuan :
10. SK Pengangkatan Karyawan (asli) diserahkan ke Karyawan bersangkutan
11. SK Pengangkatan Karyawan (Fotokopi) didokumentasikan kedalam File Kepegawaian  karyawan bersangkutan